I Buoni Coro Marketing consentono di erogare piani di welfare aziendale semplici e flessibili adempiendo alle normative previste dai contratti collettivi nazionali come sotto dettagliate.

CCNL SISTEMA MODA ITALIA (TESSILE, ABBIGLIAMENTO E MODA)

L’azienda ha l’obbligo di erogare, entro il 31/12 dell’anno di competenza, un voucher welfare del valore di 200€ a ciascun dipendente che dovrà utilizzarlo entro i 12 mesi successivi.

 

CCNL METALMECCANICI INDUSTRIA

A decorrere dall’anno 2026 e fino al 2028, entro il 1° giugno di ciascun anno, le aziende devono mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare del valore di euro 250,00 da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo.

N.B. Per la sola annualità 2026 l’importo annuo di 250,00 euro sarà messo a disposizione entro il mese di febbraio.

 

CCNL UNIONMECCANICA/CONFAPI

L’azienda ha l’obbligo di erogare, entro il mese di febbraio dell’anno di competenza, un voucher welfare del valore di 200€ a ciascun dipendente che dovrà utilizzarlo entro il 31 dicembre dello stesso anno.

 

CCNL ORAFI ARGENTIERI

L’azienda ha l’obbligo di erogare, entro il mese di giugno dell’anno di competenza, un voucher welfare del valore di 200€ a ciascun dipendente che dovrà utilizzarlo entro il 31 maggio dell’anno seguente.

 

CCNL CASE DI CURA (per il personale non medico)

L’azienda ha l’obbligo di erogare, entro il mese di giugno dell’anno di competenza, un voucher welfare del valore di 200€ a ciascun dipendente che dovrà utilizzarlo entro 12 mesi dall’emissione.

 

CCNL SERVIZI SOCIO-SANITARI E SOCIO-ASSISTENZIALI

L’azienda ha l’obbligo di erogare, entro il 24 dicembre dell’anno di competenza, un voucher welfare del valore di 250€ a ciascun dipendente.

 

CCNL TERZIARIO AVANZATO

L’azienda ha l’obbligo di erogare, entro il 31 dicembre dell’anno di competenza, valori di welfare aziendale variabili a partire dai 660€/anno a seconda dell’inquadramento, suddivisi in quote mensili effettivamente maturate.

 

CCNL CED, ICT, PROFESSIONI DIGITALI

L’azienda ha l’obbligo di erogare, entro il mese di settembre dell’anno di competenza, un voucher welfare del valore di 150€ a ciascun dipendente.