07 GEN. 2025 – CONFERMATA LA SOGLIA DI DEDUCIBILITÀ PER IL TRIENNIO 2025-2027

La nuova legge di bilancio mantiene i limiti di deducibilità invariati rispetto al 2024: il tetto per i valori destinati ai dipendenti a titolo di erogazione welfare, cioè esenti da tassazione e contribuzione per il dipendente e totalmente deducibili per l’azienda, resta di 1.000€/anno per tutti i dipendenti, elevabile a 2.000€/anno per i dipendenti con figli a carico.

La grande novità inclusa nella Finanziaria 2025 è rappresentata invece dal periodo di validità di questa misura, che non sarà più limitata all’anno in corso ma che anzi resterà in vigore per un triennio. fino a dicembre 2027.

 

Riferimenti normativi: L. 207/2024 – Art. 1 c. 390-391

 
 
 

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01 DIC. 2024 – 200€ DI CREDITO WELFARE A DIPENDENTE NEL NUOVO CCNL DEL SETTORE TESSILE, ABBIGLIAMENTO E MODA

È stato firmato da SMI (Confindustria) e le parti Sindacali il nuovo CCNL del settore Tessile (2024-2027): a partire da dicembre 2024, le aziende che applicano il Contratto dovranno erogare entro il 31 dicembre di ciascun anno strumenti di welfare per un valore di 200€/anno a ciascun dipendente, da ri-proporzionare in base al numero di mesi lavorati nell’anno di competenza e all’impiego a tempo pieno o part time.

 

Riferimenti normativi: CCNL Tessile Abbigliamento Moda, capitolo VI lett. C

 
 
 

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04 NOV. 2025 – FINO A 1.000€ PER DIPENDENTE INTERAMENTE DEDUCIBILI

La legge di bilancio per l’anno in corso sancisce l’elevazione della soglia di deducibilità per i valori destinati ai dipendenti a titolo di erogazione welfare, cioè esenti da tassazione e contribuzione per il dipendente e totalmente deducibili per l’azienda.
Limitatamente al 2024, la Finanziaria prevede infatti che ciascun dipendente possa ricevere liberalmente dalla propria azienda fino a 1.000€ senza che formino imponibile fiscale. Inoltre, per i dipendenti con figli a carico, il limite è stato ulteriormente esteso a 2.000€.

 

Riferimenti normativi: L. 213/2023 – Art.1 c.16-17