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10 DIC. 2025 – AUMENTATI A 250€ I BUONI WELFARE PER I DIPENDENTI DEL CCNL METALMECCANICI INDUSTRIA
Grazie all’accordo firmato da FEDERMECCANICA, ASSISTAL, FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL, nel corso del periodo di vigenza dell’accordo di rinnovo, è previsto l’aumento del buono welfare obbligatorio che passa da 200€ a 250€.
A partire dal 2026, quindi, entro il 1° giugno di ogni anno, le aziende saranno tenute a fornire ai lavoratori strumenti di welfare per un valore di 250,00 euro, utilizzabili entro il 31 maggio dell’anno seguente.
Per l’anno 2026, in via eccezionale, l’importo annuo di 250,00 euro sarà reso disponibile entro il mese di febbraio.
Riferimenti normativi: Art.17 del CCNL METALMECCANICI
07 GEN. 2025 – CONFERMATA LA SOGLIA DI DEDUCIBILITÀ PER IL TRIENNIO 2025-2027
La nuova legge di bilancio mantiene i limiti di deducibilità invariati rispetto al 2024: il tetto per i valori destinati ai dipendenti a titolo di erogazione welfare, cioè esenti da tassazione e contribuzione per il dipendente e totalmente deducibili per l’azienda, resta di 1.000€/anno per tutti i dipendenti, elevabile a 2.000€/anno per i dipendenti con figli a carico.
La grande novità inclusa nella Finanziaria 2025 è rappresentata invece dal periodo di validità di questa misura, che non sarà più limitata all’anno in corso ma che anzi resterà in vigore per un triennio. fino a dicembre 2027.
Riferimenti normativi: L. 207/2024 – Art. 1 c. 390-391
01 DIC. 2024 – 200€ DI CREDITO WELFARE A DIPENDENTE NEL NUOVO CCNL DEL SETTORE TESSILE, ABBIGLIAMENTO E MODA
È stato firmato da SMI (Confindustria) e le parti Sindacali il nuovo CCNL del settore Tessile (2024-2027): a partire da dicembre 2024, le aziende che applicano il Contratto dovranno erogare entro il 31 dicembre di ciascun anno strumenti di welfare per un valore di 200€/anno a ciascun dipendente, da ri-proporzionare in base al numero di mesi lavorati nell’anno di competenza e all’impiego a tempo pieno o part time.
Riferimenti normativi: CCNL Tessile Abbigliamento Moda, capitolo VI lett. C
04 NOV. 2025 – FINO A 1.000€ PER DIPENDENTE INTERAMENTE DEDUCIBILI
La legge di bilancio per l’anno in corso sancisce l’elevazione della soglia di deducibilità per i valori destinati ai dipendenti a titolo di erogazione welfare, cioè esenti da tassazione e contribuzione per il dipendente e totalmente deducibili per l’azienda.
Limitatamente al 2024, la Finanziaria prevede infatti che ciascun dipendente possa ricevere liberalmente dalla propria azienda fino a 1.000€ senza che formino imponibile fiscale. Inoltre, per i dipendenti con figli a carico, il limite è stato ulteriormente esteso a 2.000€.
Riferimenti normativi: L. 213/2023 – Art.1 c.16-17